16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y avalar la protección de su vida e integridad, Triunfadorí como a las demás personas que sean víctimas de violencia de pareja y violencia intrafamiliar.

Artículo 19. Experiencia laboral de personas privadas de la libertad. Las actividades productivas y ocupacionales desarrolladas por la población privada de la libertad serán reconocidas como experiencia laboral previa certificación de las entidades correspondientes con la finalidad de posibilitar su ingreso al mercado laboral, mitigar la discriminación laboral y disminuir la probabilidad de reincidencia.

El Arreglo de estudios podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carrera profesional, o que curse el semestre de práctica. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.

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Artículo 61. Ajuste de la planilla integrada de balance de aportes o el sistema que lo reemplace. El Tarea de Sanidad y Protección Social reforma laboral 2025 colombia y el Tarea del Trabajo desarrollarán los ajustes técnicos en la planilla integrada de arqueo de aportes o el doctrina que lo reemplace, para permitir la afiliación y cotización de trabajadores y trabajadoras, dependientes e independientes, cuyos contratos especiales requieran de un trato particular y se puedan realizar de modo efectiva pagos a tiempo parcial o de forma concurrente en presencia de la existencia de individualidad o más contratante.

a) Teletrabajo autónomo: es aquel donde los teletrabajadores y teletrabajadoras pueden escoger reforma laboral 2025 pdf un emplazamiento para trabajar (puede ser su domicilio u otro, fuera de la sede física en que se ubica el empleador) para cultivar su actividad a distancia, de manera permanente, y sólo personarseán a las instalaciones en algunas ocasiones cuando el empleador lo requiera.

Esta medida búsqueda romper el «techo de cristal» que ha constreñido el acceso de las mujeres a puestos de ingreso dirección.

Artículo 29. Transparencia y utilización de los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones. Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán informar a los trabajadores y trabajadoras digitales sobre:

Atención personalizada y enfoque en banca patrimonial: A diferencia de los grandes bancos, Mifel se reforma laboral españa especializa en brindar un servicio más cercano, con asesores dedicados y soluciones financieras diseñadas a la medida de cada cliente.

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Sin bloqueo, e independientemente de la cotización escogida, la Seguridad Social ha empezado a despachar las notificaciones sobre la regularización de cuotas para remunerar en función de los ingresos reales. 

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